人才流失成為了電動伸縮門廠家發展的軟肋，電動伸縮門市場競爭激烈，在這場市場爭奪戰背后，人才的競爭是重中之重。知識經濟時代，人的因素在廠家中已經被提到了無以復加的地步。優秀人才是廠家的寶貴財富，是廠家核心競爭力所在，但目前電動伸縮門廠家普遍存在的一個問題卻是緊缺的人才招不來，重要的人才留不住，人才嚴重流失，已成為電動伸縮門廠家長遠發展的最大軟肋。

目前很多電動伸縮門廠家都面臨著人才流失的問題，在各個崗位中，流失最為嚴重的則是銷售人員。對于一個中小型電動伸縮門廠家來說，為了控制廠家的運營成本，在人員的配備方面更為謹慎，一個人員的離職，會給廠家帶來很大的損害。那么對于電動伸縮門廠家來說，到底是什么原因致使電動伸縮門廠家人員流失如此之大，又會給電動伸縮門廠家帶來哪些不利影響呢?

一、工作壓力增大

在2017年之前，國內宏觀經濟保持快速發展，市場環境一片大好，這為很多中小型電動伸縮門廠家發展提供了很大的發展空間，廠家的快速發展讓很多銷售人員感到市場空間發展較大，做起業務也是順風順水。但是自進入2017年以來，國內經濟進入“常態化”發展，房地產行業的發展速度出現了較大程度的下滑，上游市場發展低迷直接影響到了電動伸縮門行業的發展，電動伸縮門銷售不再像以前那么順風順水，很多人感到工作壓力增大，且收入也達不到預期，當然也就“另謀高就”了。

二、工作范圍無界限

在國內的數千電動伸縮門廠家當中，有80%以上都是民營廠家，而民營廠家最大的特點就是一人身兼數職，還要隨時聽命廠家臨時安排。一個民營電動伸縮門廠家的營銷人員，不僅在市場一線“沖鋒陷陣”，回到公司后，還要干一些裝車、打掃衛生甚至到車間“充當工人”等工作。工作時間、范圍不明確，讓人不得不昏天黑地、沒日沒夜地干，工作環境異常險惡，久而久之，人員的厭惡之心頓起，人走也就不足為怪了。

對于中小型電動伸縮門廠家來說，人員流失會給廠家發展帶來很大的影響，首先會增加電動伸縮門廠家運營成本，老員工離職后必須需要補充新的員工，就無形中大大增加了招聘成本、培訓成本。而且培養一位合格的員工，廠家為之付出的費用也不少，而且新員工對很多流程都不熟悉，這樣會直接影響工作效率，進而影響到廠家的生產。

其次會直接影響到電動伸縮門廠家的核心競爭力，電動伸縮門廠家員工流失率過高會導致廠家人才整體水平的下降，而人才整體水平的下降必將導致廠家競爭力的下降，而核心競爭力是目前國內電動伸縮門廠家生存的關鍵。廠家之間競爭壓力會不斷增大，而電動伸縮門廠家的長遠發展，必須要有一個核心的團隊作為支撐，如果一個廠家的人才流失過為嚴重，就不能形成核心競爭力，更無法與其他廠家相抗衡，最終的結局也就可想而知了。

留住人才是電動伸縮門廠家長遠發展的保障，電動伸縮門廠家想要留住人才，必須要給員工一個良好的發展環境，而對于電動伸縮門廠家來說，首先需要建立完善的工作機制，管理者應使每個員工都清楚自己的崗位與職責。除此之外，在大環境不盡人意的情況下，電動伸縮門廠家應該使用激勵機制，提高對員工的待遇，積極出臺一些激勵措施，幫員工解決后顧之憂，這樣員工才能安心工作。

對于電動伸縮門廠家來說，人才培養是一個戰略問題，電動伸縮門廠家造就人才的能力是廠家發展能力的一種體現，也決定了廠家是否可以做大做強。在長遠的發展過程中，電動伸縮門廠家必須建立自己核心團隊，尤其是在技術方面，很多電動伸縮門廠家都面臨著青黃不接的局面，這對電動伸縮門廠家來說是致命的，所以在今后的發展過程中，電動伸縮門廠家除了要培養銷售人員之外，還要培養屬于自己的技術研發人才，這樣才能攻守兼備。